Человеческий капитал обсудили финансисты на площадке Банка «Левобережный»

7 апреля 2023

В Банке «Левобережный» прошло заседание Общественного совета при министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области, на котором собрались представители органов власти, банков и других финансовых организаций. Самый актуальный и острый вопрос, который был поднят на встрече – «Качество человеческого капитала».

Павел Новгородов, ректор «Новосибирского государственного университета экономики и управления», рассказал о позиции студентов и привёл аналитические данные, основанные на общественных опросах. По предоставленным сведениям, немногие учащиеся готовы по окончанию вуза идти работать в банки.

Владимир Женов, председатель Общественного совета при министерстве финансов и налоговой политики Новосибирской области обратил внимание на изменения, которые произошли со сменой поколений: «Через 3-5 лет не с кем будет работать. Раньше на банки смотрели, как на булку с маслом, которую надо облизывать. Все говорили, хочу работать в банке. Там много платили по сравнению с другими отраслями народного хозяйства. Сейчас деньги из банков ушли, а работа осталась. Практически в каждом банке, за исключением региональных, произошла абсолютная централизация функций. Они превратились в обычные цеха, которые выполняются поставленные сверху задачи. Как только студент сталкивается с реальной работой, когда его заставляют шить документы – оказывается, что он не готов к этому».

Владимир Гаврилович подчеркнул, что необходимо начинать работать с профориентацией не с первого курса, а идти в школы, в 5-6 класс. «Не затем, чтобы продвигать свои продукты, а чтобы рассказывать о профессии, о специализации, о том, что делается в отрасли». Он указал, что остро стоит проблема вымывания финансовых служб из предприятий. Не хватает финансовых директоров.

С целью решения вопроса нехватки кадров Новосибирским банковским клубом была создана специальная комиссия по повышению престижа профессии, которую возглавляет Владимир Шапоренко, генеральный директор Банка «Левобережный». Он обратил внимание, что для продуктивной работы в банке вузам необходимо обращать внимание не только на hard skills, но и soft skills: «Я считаю, что soft skills определяет, как долго будет работать молодой специалист, а вузы ставят акценты на hard skills. Soft skills – это управление смыслом. Это очень важно, поэтому уже в университете можно было бы закладывать развитие гибких навыков в программу обучения».

Павел Новгородов подтвердил актуальность данного вопроса и сообщил, что в феврале 2022 года на базе университета создан Региональный центр компетенции, который уже выдал некоторым выпускникам прошлого года skills-паспорта.

Виталий Голубенко, заместитель председателя Правительства Новосибирской области – министр финансов и налоговой политики Новосибирской области отметил, что для каждого человека категория состоятельности, успешности и счастья – это эффект собственного впечатления о самом себе. А выбор профессии – это выбор того места, где, как он думает, он будет успешным, счастливым и состоятельным.

Чтобы банковская сфера вновь стала конкурента на рынке труда, сотрудникам и руководителям финансовой отрасли необходимо правильно транслировать значение и престиж профессии, чтобы молодые специалисты могли понять не как стать банкиром, а зачем это сегодня нужно обществу и им самим.