Карьера
в банке

Банк «Левобережный» придает огромное значение качеству кадровых ресурсов, прогрессивности и продуктивности корпоративной политики

Карьера в банке

Составляющие кадровой политики Банка «Левобережный»:

Неотъемлемыми составляющими успешного развития банка и его конкурентоспособности является эффективная кадровая и корпоративная политика.

Преимущества работы в Банке «Левобережный»

  • Стабильная компания
  • Развитие и самореализация
  • Карьерный
    рост
  • Сплоченная команда
  • 1700 чел Численность сотрудников банка на сегодняшний день
  • 20 лучших сотрудников ежегодно отправляются в путешествие за счет банка
  • Более 100 тренингов в год проводит учебный центр банка
  • 60%сотрудников работает более 3 лет

Система оплаты труда и социальные гарантии

Трудоустройство и оплата труда в соответствии с трудовым кодексом. Дополнительная система мотивации — ориентация на высокие результаты и высокие доходы.

Программы дополнительного поощрения

Награждение и премирование сотрудников по результатам достижений в конкурсах по банковскому обслуживанию и продажам продуктов, специальные поощрения лучших сотрудников.

Система нематериального стимулирования

Различные бонусы, такие как льготное кредитование и специальные вклады для сотрудников, льготные абонементы в фитнес-клуб, новогодние подарки детям сотрудников и др.

Корпоративные мероприятия

Каждый сотрудник может проявить себя и принять участие в яркой и интересной жизни банка: sales-поединках, тренингах по развитию личностных и профессиональных качеств, интернет-чемпионатах на знание различных сфер банковской деятельности, веревочных курсах для сплочения команды, масштабном ежегодном мероприятии — «Большие гонки»

Система обучения

Широкие возможности для развития и самореализации, повышения профессионального уровня сотрудников.

Технологии и инновации

Применение на практике инструментов бережливого производства — lean-технологий для оптимизации бизнес-процессов, командная работа по методологии Scrum и принципам Agile для создания новых продуктов.

Система мотивации сотрудников

Ключевое направление в кадровой политике банка. Система, предусматривающая мотивацию сотрудников «на результат», дает возможность получать и увеличивать доход сотрудников в зависимости от приложенных усилий.

Система обучения сотрудников

  • Проведение обучающих занятий и адаптационных тренингов;
  • Активная работа с кадровым резервом банка;
  • Специальные семинары, тренинги и мастер-классы по различным направлениям с участием профессиональных бизнес-тренеров.

Корпоративный учебный центр

Место, где проводятся внешние и внутренние обучающие мероприятия, повышающие профессиональные и личные компетенции сотрудников — обучающие занятия и адаптационные тренинги для новых сотрудников. Ведется активная работа с кадровым резервом банка.

Технологии оптимизации внутрибанковских процессов

Банк активно использует и обучает своих специалистов методологии гибкой разработки Scrum и принципам Agile, а также учит применять на практике инструменты бережливого производства, или lean-технологий, взятые на вооружение ведущих компаний мира.

Привлечение и обучение с нуля молодых и талантливых специалистов

Банк имеет соглашение о сотрудничестве с шестью ведущими вузами региона, ведется активная работа со студентами, приходящими на практику и стажировку. После прохождения конкурсного отбора студенты попадают на 6-месячную стажировку в банк, во время которой им выплачивается специальная стипендия. Лучшие из лучших после стажировки становятся штатными сотрудниками.

Ведущий кредитный инспектор

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • - Сбор необходимых документов для проведения финансового анализа потенциального заемщика
  • - Проведения финансового анализа (без выезда на место бизнеса) по официальной и управленческой отчетности
  • - Защита заявки на кредитный комитет
  • - Сопровождения электронного процесса подписания кредитной сделки с клиентом
  • - Работа с портфельными клиентами (без холодного привлечения) в части запросов клиентов и платежной дисциплине.

Требования

  • - Высшее образование
  • Опыт работы в кредитовании клиентов малого и среднего бизнеса будет преимуществом
  • - Коммуникабельность

Условия

  • Гарантированный доход + ежемесячная мотивация;
  • График: сменный график по режиму работы офиса 5/2;
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Возможность повышать гарантированный доход до 25% ежегодно;
  • Материальный и карьерный рост;
  • Возможность обучаться в собственном учебном центре.

Ключевые навыки

Финансовый анализ, Сбор документов, Защита заявки на кредитный комитет , Сопровождение, Работа с портфельными клиентами


з/п: от 55000 руб.до 60000 руб. на руки

Начальник отдела

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • - Управление командой кредитных инспекторов (до 20 человек, 6 городов)
  • - Мотивирование команды, сплочение коллектива
  • - Принятие участие в разработке новых продуктов и процессов для увеличения эффективности
  • - Обучение персонала основным продуктам, процессам и правилам финансового анализа (без выезда на место бизнеса) по официальной и управленческой отчетности
  • - Обучение и помощь в защите заявок на кредитном комитете
  • - Принимать решения на кредитном комитете по кредитным заявкам
  • - Обучение и помощь в сопровождении электронного процесса подписания кредитной сделки с клиентом
  • - Работа с портфельными клиентами (без холодного привлечения) в части запросов клиентов и платежной дисциплине

Требования

  • - Высшее образование
  • - Опыт работы не менее 5 лет
  • - Опыт работы в кредитовании клиентов малого и среднего бизнеса
  • - Умение управлять командой от 10-20 человек
  • - Умение принимать управленческие решения

Условия

  • Фиксированный доход + ежемесячное премирование по результатам выполненных задач;
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня ;
  • Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
  • Работа в дружной команде профессионалов, которые всему научат;
  • Разнообразные корпоративные мероприятия;
  • Обучение в собственном Учебном центре Банка;
  • Карьерный и профессиональный рост.

Ключевые навыки

Управление командой, участие в разработке новых продуктов, Обучение персонала, проведение финансового анализа, Участие в кредитном комитете, Работа с портфельными клиентами


з/п: от 75000 руб.до 150000 руб. на руки

Ведущий специалист по обслуживанию физических лиц

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Кредитование физических лиц;
  • Осуществление денежных переводов (с открытием и без открытия счета);
  • Открытие и ведение счетов/вкладов физических лиц (в т.ч. в иностранной валюте);
  • Переводы денежных средств в рублях и иностранной валюте;
  • Продажа финансовых продуктов Банка и партнеров в офисе;

Требования

  • Среднее специальное/высшее образование (профиль - экономика, финансы и кредит);
  • Опыт работы в банковской сфере и в любых продажах не менее 6 месяцев;

Условия

  • График работы: пятидневная рабочая неделя, сменный график;
  • Возможность развиваться в качестве эксперта и вертикально;
  • Обучение в собственном Учебном центре Банка.

Ключевые навыки

Стрессоустойчивость


з/п: от 45000 руб.до 0 руб. на руки

Ведущий специалист по обслуживанию физических лиц

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, сменный график

Общие данные

Основные обязанности

  • Кредитование физических лиц;
  • Операции по счетам и вкладам;
  • Осуществление денежных переводов (с открытием и без открытия счета);
  • Открытие и ведение счетов/вкладов физических лиц (в т.ч. в иностранной валюте);
  • Переводы денежных средств в рублях и иностранной валюте;

Требования

  • Среднее специальное/высшее образование;
  • Опыт работы в банковской сфере с клиентами;

Условия

  • График работы: 8ми часовой рабочий день,сменный по графику работы офиса пн-пт с 8:30-19:30, сб с 9-15 00,воскресенье всегда выходной
  • Возможность развиваться в качестве эксперта и вертикально;
  • Обучение в собственном Учебном центре Банка.

Ключевые навыки

Команда профессионалов Банка "Левобережный" ждёт тебя!


з/п: от 55000 руб. на руки

Руководитель группы продаж розничных услуг

г. Новокузнецк

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • руководство деятельностью Группы - организация и контроль деятельности специалистов группы;
  • привлечение новых клиентов на зарплатные проекты в Банк;
  • сопровождение действующих клиентов Банка - участников зарплатных проектов;
  • организация презентаций розничных продуктов Банка на предприятиях и в организациях;
  • обеспечение и контроль выполнения планов продаж работы розничных продуктов.

Требования

  • высшее образование;
  • опыт работы по указанному направлению в банках не менее 3-х лет;
  • положительный опыт продаж банковских продуктов и услуг, в том числе личные продажи;

Условия

  • Доход: гарантированный доход обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Премирование ежемесячное;
  • Премия на день рождения банка;
  • Пятидневная рабочая неделя пн-пт, с 08:30 ? 17:30;
  • Комфортный офис с современным рабочим местом;
  • Возможности для профессионального роста и развития;
  • Все банки предлагают ДМС, а мы ? квартиру. В банке действует программа субсидирования ипотеки для работников.

Ключевые навыки

розничный бизнес


з/п: от 80000 руб.до 120000 руб. на руки