Приглашаем в команду профессионалов,
влюбленных в свое дело!
Неотъемлемыми составляющими успешного развития банка и его конкурентоспособности является эффективная кадровая и корпоративная политика.
Трудоустройство и оплата труда в соответствии с трудовым кодексом. Дополнительная система мотивации — ориентация на высокие результаты и высокие доходы.
Награждение и премирование сотрудников по результатам достижений в конкурсах по банковскому обслуживанию и продажам продуктов, специальные поощрения лучших сотрудников.
Различные бонусы, такие как льготное кредитование и специальные вклады для сотрудников, льготные абонементы в фитнес-клуб, новогодние подарки детям сотрудников и др.
Каждый сотрудник может проявить себя и принять участие в яркой и интересной жизни банка: sales-поединках, тренингах по развитию личностных и профессиональных качеств, интернет-чемпионатах на знание различных сфер банковской деятельности, веревочных курсах для сплочения команды, масштабном ежегодном мероприятии — «Большие гонки»
Широкие возможности для развития и самореализации, повышения профессионального уровня сотрудников.
Применение на практике инструментов бережливого производства — lean-технологий для оптимизации бизнес-процессов, командная работа по методологии Scrum и принципам Agile для создания новых продуктов.
Система мотивации сотрудников
Ключевое направление в кадровой политике банка. Система, предусматривающая мотивацию сотрудников «на результат», дает возможность получать и увеличивать доход сотрудников в зависимости от приложенных усилий.Система обучения сотрудников
Место, где проводятся внешние и внутренние обучающие мероприятия, повышающие профессиональные и личные компетенции сотрудников — обучающие занятия и адаптационные тренинги для новых сотрудников. Ведется активная работа с кадровым резервом банка.
Банк активно использует и обучает своих специалистов методологии гибкой разработки Scrum и принципам Agile, а также учит применять на практике инструменты бережливого производства, или lean-технологий, взятые на вооружение ведущих компаний мира.
Банк имеет соглашение о сотрудничестве с шестью ведущими вузами региона, ведется активная работа со студентами, приходящими на практику и стажировку. После прохождения конкурсного отбора студенты попадают на
г. Красноярск
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день
Общие данные
Основные обязанности
Требования
Условия
Ключевые навыки
продажи
г. Красноярск
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день
Общие данные
Основные обязанности
Требования
Условия
Ключевые навыки
Навыки переговоров, Клиенты премиум, Персональный менеджер, Страховой агент, Навыки продаж, Прямые продажи, Vip менеджер, Активные продажи, Навыки презентаций, Клиентоориентированность, Навыки телефонных продаж, Финансовый консультант, Телефонные переговоры, Грамотная речь, Премиум-менеджер, Vip клиенты, Ориентация на клиента, Ориентация на результат, Поиск и привлечение клиентов, Клиентский менеджер, Профессиональное развитие, ВИП-менеджер, Премиум клиенты, Менеджер по продажам
г. Обь
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день
Общие данные
Основные обязанности
Требования
Условия
Ключевые навыки
Ответственность, Внимательность, Аналитическое мышление
г. Барнаул
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день
Общие данные
Основные обязанности
Требования
Условия
Ключевые навыки
Активная жизненная позиция;, Умение работать в режиме многозадачности;, Умение продавать;, Опыт консультирования;, Умение выступать перед публикой
г. Барнаул
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день
Общие данные
Основные обязанности
Требования
Условия
Ключевые навыки
навыки и опыт проведения переговоров, презентаций, активность,, настойчивость,, нацеленность на результат,, желание зарабатывать,, клиентоориентированность,, исполнительность,, ответственность