Студенты Сибирского кампуса приняли участие в Компетентностном экзамене в рамках проекта "Центры развития и оценки компетенций"

1 декабря 2022

В Сибирском институте управления – филиале РАНХиГС в рамках проекта «Центры развития и оценки компетенций» 29 ноября состоялся Компетентностный экзамен для студентов. Мероприятие проходит в рамках совместного проекта АНО «Россия – страна возможностей» и РАНХиГС – «Центр оценки и развития компетенций». Организатор Компетентностного экзамена – Президентская Академия. Участниками мероприятия стали 37 студентов СИУ РАНХиГС, представляющие направления подготовки: «Экономика», «Менеджмент» и «Таможенное дело».

Компетентностный экзамен – формат оценки уровня развития компетенций студентов, в рамках которого студентам в составе команд от 3 до 5 человек в управление предоставляется виртуальная компания с различными характеристиками на 1 виртуальный год. Участники каждый игровой период принимают по 75 управленческих решений, а также занимаются планированием ключевых бизнес-показателей компании. В процессе принятия решений студентов оценивали приглашенные эксперты – действующие HR-специалисты, специалисты по подбору персонала и карьерному развитию компаний и организаций Новосибирской области, представители малого бизнеса и органов власти.

Студенты оценивались по пяти основным критериям: лидерство, коммуникация, командная работа, принятие решений и исполнительность.

Мероприятие проходило в смешанном формате – первые два виртуальных задания были решены студентами в очном формате на территории Сибирского института управления – филиала РАНХиГС, оставшиеся два квартала управления компанией они осуществляют онлайн.

По итогам участия в формате Компетентностного экзамена студенты получают:

• оценку своих soft skills от экспертов;
• оценку hard skills по управлению виртуальной компанией;
• рекомендации и обратную связь от организаторов и экспертов по развитию компетенций;
• сертификаты об участии в мероприятии;
• возможность пройти онлайн образовательный курс по развитию креативного, критического и системного мышления, в основе которого они получают знания в сфере нейромаркетинга.

Практико-ориентированный формат оценки надпрофессиональных компетенций реализуется в рамках реализации программы Министерства науки и высшего образования РФ «Приоритет 2030».

Своими впечатлениями по результатам проведения очной площадки Компетентностного экзамена поделились эксперты.

Алина Бацуля, менеджер по работе с персоналом банк «Левобережный»: «Компетентностный экзамен представляет собой очень интересное и полезное мероприятие. Позволяет студентам вне зависимости от направлений подготовки в дальнейшем не бояться такого формата проведения собеседований, поскольку работодатель, особенно при отборе кандидатур на очень конкурентные позиции, оценивает не только уровень профессионализма, но и личностное качества, которые оцениваются как раз в формате стрессовых интервью, деловых игр, решений кейсов и так далее. Участие в подобных мероприятиях компетентностной оценки позволяет сформировать у студентов понимание того, как работает такой ассессмент и, соответственно, подготовить их к успешному его прохождению при выстраивании карьерного пути».

Ирина Григорьева, эксперт по оценке персонала, управляющий партнёр Компания «Новое качество: «Я считаю, что студентам нужно проводить подобные оценочные мероприятия на регулярной основе, раз в квартал или даже чаще. При этом необязательно сводить все к выставлению каких-либо оценок, а организовывать это в формате практик, в первую очередь, практик командной работы, потому что командная работа дает человеку самое большое – рост его компетенций, личностных в первую очередь. Это очень отличная школа. И очень важно для подобных ассессмент-сессий привлекать именно специалистов со стороны, внешних экспертов в целях снижения уровня субъективизма».

Источник: https://siu.ranepa.ru/news/?ELEMENT_ID=806422

Поделиться: