Карьера
в банке

Банк «Левобережный» придает огромное значение качеству кадровых ресурсов, прогрессивности и продуктивности корпоративной политики

Карьера в банке

Составляющие кадровой политики Банка «Левобережный»:

Неотъемлемыми составляющими успешного развития банка и его конкурентоспособности является эффективная кадровая и корпоративная политика.

Преимущества работы в Банке «Левобережный»

  • Стабильная компания
  • Развитие и самореализация
  • Карьерный
    рост
  • Сплоченная команда
  • 1700 чел Численность сотрудников банка на сегодняшний день
  • 20 лучших сотрудников ежегодно отправляются в путешествие за счет банка
  • Более 100 тренингов в год проводит учебный центр банка
  • 60%сотрудников работает более 3 лет

Система оплаты труда и социальные гарантии

Трудоустройство и оплата труда в соответствии с трудовым кодексом. Дополнительная система мотивации — ориентация на высокие результаты и высокие доходы.

Программы дополнительного поощрения

Награждение и премирование сотрудников по результатам достижений в конкурсах по банковскому обслуживанию и продажам продуктов, специальные поощрения лучших сотрудников.

Система нематериального стимулирования

Различные бонусы, такие как льготное кредитование и специальные вклады для сотрудников, льготные абонементы в фитнес-клуб, новогодние подарки детям сотрудников и др.

Корпоративные мероприятия

Каждый сотрудник может проявить себя и принять участие в яркой и интересной жизни банка: sales-поединках, тренингах по развитию личностных и профессиональных качеств, интернет-чемпионатах на знание различных сфер банковской деятельности, веревочных курсах для сплочения команды, масштабном ежегодном мероприятии — «Большие гонки»

Система обучения

Широкие возможности для развития и самореализации, повышения профессионального уровня сотрудников.

Технологии и инновации

Применение на практике инструментов бережливого производства — lean-технологий для оптимизации бизнес-процессов, командная работа по методологии Scrum и принципам Agile для создания новых продуктов.

Система мотивации сотрудников

Ключевое направление в кадровой политике банка. Система, предусматривающая мотивацию сотрудников «на результат», дает возможность получать и увеличивать доход сотрудников в зависимости от приложенных усилий.

Система обучения сотрудников

  • Проведение обучающих занятий и адаптационных тренингов;
  • Активная работа с кадровым резервом банка;
  • Специальные семинары, тренинги и мастер-классы по различным направлениям с участием профессиональных бизнес-тренеров.

Корпоративный учебный центр

Место, где проводятся внешние и внутренние обучающие мероприятия, повышающие профессиональные и личные компетенции сотрудников — обучающие занятия и адаптационные тренинги для новых сотрудников. Ведется активная работа с кадровым резервом банка.

Технологии оптимизации внутрибанковских процессов

Банк активно использует и обучает своих специалистов методологии гибкой разработки Scrum и принципам Agile, а также учит применять на практике инструменты бережливого производства, или lean-технологий, взятые на вооружение ведущих компаний мира.

Привлечение и обучение с нуля молодых и талантливых специалистов

Банк имеет соглашение о сотрудничестве с шестью ведущими вузами региона, ведется активная работа со студентами, приходящими на практику и стажировку. После прохождения конкурсного отбора студенты попадают на 6-месячную стажировку в банк, во время которой им выплачивается специальная стипендия. Лучшие из лучших после стажировки становятся штатными сотрудниками.

Подписаться на рассылку вакансий

Ведущий специалист (Отдел координации деятельности филиалов и дополнительных офисов)

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Организация установки/перемещения банкоматов;
  • Организация открытия/переезда/ремонта офисов Банка;
  • Работа с арендодателями;
  • Составление управленческой отчетности.

Требования

  • Высшее экономическое образование;
  • Умение работать в качестве менеджера проекта;
  • Опыт работы от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в банковской сфере, розничных торговых сетях на должностях, связанных с развитием и управлением сетевыми подразделениями;
  • Готовность к командировкам.

Условия

  • Доход: гарантированный доход обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Премирование ежеквартальное в размере от одного гарантированного дохода;
  • Пятидневная рабочая неделя пт-пт с 08:30-17:30;
  • Оформление по ТК РФ (с первого дня работы);
  • Выплата зарплаты в срок, без задержек;
  • Работа в дружной команде профессионалов;
  • Веселый досуг: в Банке регулярно проходят корпоративные мероприятия.
  • Все банки предлагают ДМС, а мы - квартиру. В банке действует программа субсидирования ипотеки для работников.

Ключевые навыки

Умение проводить переговоры, MS Word, MS Excel (опытный пользователь), MS PowerPoint, MS Visio, AutoCad


з/п: от 0 руб.до 0 руб. на руки

Специалист

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Анализ действующих процессов оформления и сопровождения продуктов и сервисов для Юридических лиц и ИП с целью их оптимизации и упрощения;
  • Выход в гембу, составление бэклога задач по оптимизации процессов;
  • Разработка нормативных документов, инструкций, описывающих условия предоставления продуктов и сервисов
  • Разработка технических заданий на доработку программистам
  • Тестирование и внедрение продуктов и сервисов для ЮЛ и ИП

Требования

  • Высшее образование;
  • Способность к систематизации, аналитический склад ума;
  • Креативность и критическое мышление

Условия

  • Пятидневная рабочая неделя: пн-пт с 8:30-17:30
  • Гарантированный доход + ежеквартальное премирование
  • Официальное трудоустройство
  • Возможность развиваться и обучаться в собственом учебном центре
  • Разнообразная корпоративная культура
  • Возможность повышения дохода ежегодно до 25%
  • Удобное местоположение офиса рядом с метро Октябрьская

Ключевые навыки

Умение работать в команде;, Умение работать в режиме многозадачности;, Умение принимать решения и нести ответственность;


з/п: от 45000 руб.до 60000 руб. на руки

Начальник отдела (Отдел развития корпоративного бизнеса)

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Проведение анализа действующих технологий, требующих оптимизации и автоматизации;
  • подготовка предложений по оптимизации тарифов, условий продуктов и сервисов для ЮЛ/ИП
  • Разработка методологической и технологической документации;
  • Написание ТЗ разработчикам;
  • Ведение проектов по созданию и внедрению новых продуктов/сервисов/услуг для ЮЛ и ИП;
  • Контроль за выполнением задач, поставленных перед отделом.

Требования

  • Высшее образование;
  • Умение принимать решения и принимать на себя ответственность;
  • Способность к систематизации информации.

Условия

  • Доход: гарантированный доход обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Премия по системе KPI от одного гарантированного дохода;
  • Пятидневная рабочая неделя пт-пт с 08:30-17:30;
  • Оформление по ТК РФ (с первого дня работы);
  • Выплаты зарплаты в срок, без задержек;
  • Работа в дружной команде профессионалов;
  • Корпоративные мероприятия.

Ключевые навыки

Знание ABC IBSO


з/п: от 0 руб.до 0 руб. на руки

Заместитель начальника управления

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Оптимизация бизнес-процессов кредитования малого и среднего бизнеса;
  • Разработка и внедрение новых продуктов и сервисов для клиента категории МИСБ
  • Участие в клиентских мероприятиях, направленных на привлечение новых клиентов
  • Анализ рынка на предмет новых технологий и подходов по кредитованию малого и среднего бизнеса с последующим внедрением в процессы
  • Подготовка технических заданий в смежные подразделения для реализации технической стороны необходимой к реализации задачи/проекта
  • Проведение мероприятий, необходимых для поддержания заданного темпа роста кредитного портфеля

Требования

  • Опыт руководства подразделением кредитования МСБ не менее 3-х лет
  • Знание технологии кредитования ЕБРР
  • Готовность к командировкам
  • Личные качества: умение быть лидером, навыки формирования дружной команды, нацеленной на результат, стремление достигать поставленные цели, делиться своим опытом, энергией и знаниями

Условия

  • Доход: гарантированный доход обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Премия по системе KPI от одного гарантированного дохода;
  • Пятидневная рабочая неделя пт-пт с 08:30-17:30;
  • Оформление по ТК РФ (с первого дня работы);
  • Выплаты зарплаты в срок, без задержек;
  • Работа в дружной команде профессионалов;
  • Корпоративные мероприятия.

Ключевые навыки

Активная жизненная позиция;, Умение работать в режиме многозадачности;, Умение принимать решение и нести ответственность;


з/п: от 0 руб.до 0 руб. на руки

Начальник отдела фрод-мониторинга

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Выявление и оценка рисков мошенничества в процессах Банка (фродовые операции по картам, операции по СБП, ДБО ЮЛ, ДБО ФЛ);
  • Взаимодействие с регуляторами по рисковым платежам (Финсерт, ПЦ Картстандарт, НСПК);
  • Расследование инцидентов и событий, связанных с осуществлением фродовых операций (операций, осуществленных без согласия клиента);
  • Создание эффективной команды фрод мониторинга с нуля

Требования

  • Высшее образование в области экономики, финансов, информационных технологий;
  • Опыт работы в банке в операционном риск-менеджменте или в направлении антифрод;
  • Умение анализировать и оценивать риски мошенничества на уровне продуктов и процессов финансовых организаций;
  • Опыт планирования и внедрения мер и средств по минимизации рисков мошенничества.

Условия

  • Доход: гарантированный доход обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Премирование ежеквартальное в размере от одного гарантированного дохода;
  • Пятидневная рабочая неделя пт-пт с 08:30-17:30;
  • Оформление по ТК РФ (с первого дня работы);
  • Выплата зарплаты в срок, без задержек;
  • Работа в дружной команде профессионалов;
  • Веселый досуг: в Банке регулярно проходят корпоративные мероприятия.
  • Все банки предлагают ДМС, а мы ? квартиру. В банке действует программа субсидирования ипотеки для работников.

Ключевые навыки

АнтиФРОД, операционные риски


з/п: от 0 руб. на руки