Карьера
в банке

Банк «Левобережный» придает огромное значение качеству кадровых ресурсов, прогрессивности и продуктивности корпоративной политики

Карьера в банке

Составляющие кадровой политики Банка «Левобережный»:

Неотъемлемыми составляющими успешного развития банка и его конкурентоспособности является эффективная кадровая и корпоративная политика.

Преимущества работы в Банке «Левобережный»

  • Стабильная компания
  • Развитие и самореализация
  • Карьерный
    рост
  • Сплоченная команда
  • 1700 чел Численность сотрудников банка на сегодняшний день
  • 20 лучших сотрудников ежегодно отправляются в путешествие за счет банка
  • Более 100 тренингов в год проводит учебный центр банка
  • 60%сотрудников работает более 3 лет

Система оплаты труда и социальные гарантии

Трудоустройство и оплата труда в соответствии с трудовым кодексом. Дополнительная система мотивации — ориентация на высокие результаты и высокие доходы.

Программы дополнительного поощрения

Награждение и премирование сотрудников по результатам достижений в конкурсах по банковскому обслуживанию и продажам продуктов, специальные поощрения лучших сотрудников.

Система нематериального стимулирования

Различные бонусы, такие как льготное кредитование и специальные вклады для сотрудников, льготные абонементы в фитнес-клуб, новогодние подарки детям сотрудников и др.

Корпоративные мероприятия

Каждый сотрудник может проявить себя и принять участие в яркой и интересной жизни банка: sales-поединках, тренингах по развитию личностных и профессиональных качеств, интернет-чемпионатах на знание различных сфер банковской деятельности, веревочных курсах для сплочения команды, масштабном ежегодном мероприятии — «Большие гонки»

Система обучения

Широкие возможности для развития и самореализации, повышения профессионального уровня сотрудников.

Технологии и инновации

Применение на практике инструментов бережливого производства — lean-технологий для оптимизации бизнес-процессов, командная работа по методологии Scrum и принципам Agile для создания новых продуктов.

Система мотивации сотрудников

Ключевое направление в кадровой политике банка. Система, предусматривающая мотивацию сотрудников «на результат», дает возможность получать и увеличивать доход сотрудников в зависимости от приложенных усилий.

Система обучения сотрудников

  • Проведение обучающих занятий и адаптационных тренингов;
  • Активная работа с кадровым резервом банка;
  • Специальные семинары, тренинги и мастер-классы по различным направлениям с участием профессиональных бизнес-тренеров.

Корпоративный учебный центр

Место, где проводятся внешние и внутренние обучающие мероприятия, повышающие профессиональные и личные компетенции сотрудников — обучающие занятия и адаптационные тренинги для новых сотрудников. Ведется активная работа с кадровым резервом банка.

Технологии оптимизации внутрибанковских процессов

Банк активно использует и обучает своих специалистов методологии гибкой разработки Scrum и принципам Agile, а также учит применять на практике инструменты бережливого производства, или lean-технологий, взятые на вооружение ведущих компаний мира.

Привлечение и обучение с нуля молодых и талантливых специалистов

Банк имеет соглашение о сотрудничестве с шестью ведущими вузами региона, ведется активная работа со студентами, приходящими на практику и стажировку. После прохождения конкурсного отбора студенты попадают на 6-месячную стажировку в банк, во время которой им выплачивается специальная стипендия. Лучшие из лучших после стажировки становятся штатными сотрудниками.

Специалист по обслуживанию физических лиц

г. Бердск

Требуемый опыт работы: Нет опыта
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Чем предстоит заниматься?
  • Проводить обслуживание клиентов в отделении банка
  • Консультировать клиентов по банковским продуктам
  • Осуществлять продажи банковских продуктов исходя из потребностей каждого клиента
  • Поддерживать высокий уровень сервиса
  • Заниматься операционным и документальным оформлением продуктов

Требования

  • Образование высшее экономическое образование или специальное среднее со стажем работы не менее одного года в банковской системе;
  • Развитые коммуникативные навыки;
  • Опыт работы в продажах будет являться преимуществом;
  • Рассматриваем начинающих специалистов без опыта.

Условия

  • Конкурентная система мотивации: оклад + ежемесячная премия;
  • График: сменный график по режиму работы офиса 5/2;
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Материальный и карьерный рост;
  • Финансовая поддержка от Банка в различных жизненных ситуациях;
  • Возможность обучаться в собственном учебном центре г. Новосибирска;
  • Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
  • Льготное кредитование для сотрудников Банка.

Ключевые навыки

Нацеленность на результат, Пользователь ПК, Клиентоориентированность, Грамотная речь, Дисциплинированность


з/п: от 40000 руб.до 125000 руб. на руки

Начальник отдела

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Управления командой по продаже одного продукта - гарантий (по 223, 44,615 ФЗ). Команда сформирована. Развитие продуктовых преимуществ на уровне банка. Техническое совершенствование процессов оформления и выпуска гарантий. Работа с партнерами банка для роста продаж.

Требования

  • высшее

Условия

  • с 8-30 до 17-30

Ключевые навыки

Активная жизненная позиция;, Стрессоустойчивость;, Умение работать в режиме многозадачности;, Умение принимать решение и нести ответственность;, Умение общения с партнерами;, Опыт консультирования;, Умение вести переписку;, Умение обучать;, Умение оценивать;, Способность к систематизации;, Руководство командой;, Менеджмент, планирование;, Умение выступать перед публикой;, Опыт решения проблем;


з/п: от 80000 руб.до 110000 руб. на руки

Ведущий кредитный инспектор

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Осуществление кредитования корпоративных клиентов
  • Анализ ФХД юридических лиц
  • Вынос и защита сделок на кредитном комитете
  • Формирование и ведение кредитных досье
  • Управление кредитным портфелем

Требования

  • Высшее экономическое образование
  • Опыт работы по направлению свыше 3 лет
  • Опыт проведение кредитного анализа

Условия

  • Конкурентная система мотивации: оклад + ежемесячная премия;
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
  • Финансовая поддержка от Банка в различных жизненных ситуациях;
  • Разнообразные корпоративные мероприятия;
  • Обучение в собственном Учебном центре Банка г. Новосибирска;
  • Карьерный и профессиональный рост

Ключевые навыки

Грамотная речь, Анализ ФХД, Кредитный анализ, Знание регламентов ЦБ, Аналитические способности, Внимательность и ответственность


з/п: от 65000 руб.до 65000 руб. на руки

Экономист (Отдел оценки банковских рисков)

г. Новосибирск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, полный день

Общие данные

Основные обязанности

  • Анализ кредитных рисков и отчётности заёмщиков: оценивать достоверность данных, рассчитывать резервы по ссудам (в т.ч. с учётом обеспечения), формировать суждения о категории качества и размере резерва по активам с риском потерь (согласно Положению Банка России№ 611 П), анализировать просроченную задолженность и давать рекомендации по улучшению кредитного процесса.
  • Мониторинг рисков и рыночной среды: отслеживать уровень операционного риска и рыночные индикаторы, контролировать корректность внесения данных в Базы событий, организовывать самооценку и сценарный анализ операционных рисков в подразделениях Банка.
  • Участие в формировании отчётности Банка по кредитному и операционному риску.

Требования

  • Высшее экономическое образование (математическое)
  • Знание нормативных документов Банка России, методические, инструктивные материалы по оценке рисков

Условия

  • Пятидневная рабочая неделя, с 8-30 до 17-30
  • Премирование KPI

Ключевые навыки

Умение работать с большими данными,, разбираться в процессах, анализировать и систематизировать информацию, , устанавливать причинно-следственную , связь произошедших событий.


з/п: от 50000 руб.до 70000 руб. на руки

Старший специалист отдела учета операций по счетам физических лиц

г. Новосибирск

Финансы/Бухгалтерия

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная занятость, сменный график

Наши сотрудники — люди с новым мышлением, формирующие эффективные команды. Мы стремимся быть первыми последователями в технологиях и предвосхищать желания клиентов.

Чем предстоит заниматься
Работа с досье физических лиц: проверка, исправление

Работа со счетами эскроу

Контроль за операциями по счетам банкротов

Сопровождение операций по счетам физических лиц, выполняемых специалистами дополнительных офисов

Что мы ждем от Тебя
Среднее специальное или высшее экономическое образование
Стаж работы не менее одного года в банковской сфере будет являться преимуществом

Что мы предлагаем
Пятидневная рабочая неделя пн-пт

График сменный:
*1 смена: 08.30 - 17:30
*2 смена: 12:00 - 21:00

Гарантированный доход+ежеквартальная премия
Отправить резюме

Благодарим! Заявка отправлена. С Вами свяжется специалист банка.

В случае предоставления некорректных данных, обработка вашего обращения будет невозможна.

О банке

Частным лицам

Бизнесу
Ваш город
Переход на Госуслуги

Сейчас вы перейдете на сайт Госуслуг. Для авторизации на сайте понадобится ваш логин и пароль.

Понятно
8 800 3333-555
Частным лицамБизнесу
Банк «Левобережный» (ПАО) использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Продолжая использовать наш сайт, Вы даёте согласие на обработку пользовательских данных. Если вы не хотите, чтобы ваши пользовательские данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте их использование в своём браузере.